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砥砺奋进迎挑战,传承创新谱新篇

信息来源:  发布日期:2022-04-26  阅读次数:

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4月24日,宁波市中医院2022年党的建设大会暨“杏林学堂”第一期中层干部培训班顺利召开。医院领导班子成员、党务干部、新一届中层干部和网格化监督员共120余人参加。市卫生健康委党委委员、副主任应黎明出席大会并讲话。

应黎明副主任对开办“杏林学堂”干部培训学院这一干部队伍建设的创新之举表示充分认可,对医院近3个多月以来取得的成绩和进步表示高度肯定,并指出医院在当前形势下面临的考验和挑战。应主任以实际运行数据为依托,以内涵机构建设为基础,以战略发展目标为导向,共提出8大“针对性”、“实用性”建议。既为医院的现状进行了一次“精准把脉”,又为医院的发展开具了一剂“对症处方”。

院党委委员、纪委书记俞维飞作《坚持严的主基调不动摇,以清廉医院建设新成效迎接二十大胜利召开》报告,总结了2021年医院纪委工作取得的成绩,分析存在的问题,并对2022年清廉医院建设重点工作任务进行布置。

她指出,2022年医院纪委将始终坚持“严”字当头、“抓”字导向、“常”字为功的整体工作方向,要求新一届中层干部要自觉履行“一岗双责”,强化责任担当。

院党委书记徐军授党课,对医院2022年党委工作要点进行解读及布置。徐书记指出,当前形势下, “改革、转型、挑战、奋进”是医院重点工作的核心内涵。

1、夯实党风廉政建设。广大干部职工要提高政治站位,严守清廉底线,提升业务能力,增强服务意识,激发创业激情,树立以医院为家的“主人翁”意识,以饱满的热情投入到医院的建设中来。

2、聚力中医药特色发展。医院要始终坚持“创建具有特色优势鲜明的现代化中医名院”的发展战略目标不动摇,大力申报国家级、省市级中医药特色优势学科,弘扬名老中医药专家学术思想和临床经验,推广中医适宜技术和特色诊疗方案,推动甬派中医做大做强。

3、优化医院运行管理模式。医院要顺应医改形势,运用现代化管理手段,深入推进绩效改革,促进精细化管理落地实施,创新运营管理模式,从而提升医疗服务内涵,切实促进医院全方位提质增效。

4、引进人才、着力科教研。一方面要着力传承好发展好名老中医药专家学术思想和临床经验,培养更多的中医药骨干人才。另一方面要加大引进更多高级人才,尤其是急危重症抢救、外科等相对薄弱环节的人才引进。合理优化医院人才梯队,加强培训管理和院校培训,进一步提升科教研水平。

会上,党委书记徐军对新一届中层干部进行集体廉政谈话。她要求:全体中层干部必须牢记清廉是福,贪欲是祸,时刻自重自省,严守法纪法规,要牢牢守住拒腐防变防线。

党课后医院党政主要领导与分管领导签订责任状;各分管领导与分管科室中层干部代表签订责任状。

会议表彰了“宁波市担当作为好支书”获得者及2021年度医院“优秀网格化监督员”,院党委副书记、副院长王建国宣读表彰文件。院党委书记徐军为“宁波市担当作为好支书”获得者,妇一科主任、临床六支部书记常淑华同志颁奖。院党委书记徐军,院党委副书记、院长钟光辉为2021年度医院“优秀网格化监督员”获得者岑迪燕、陆金曙、黄琼、周舒燕、徐赛光5位同志颁奖。

全体干部观看警示教育纪录片《零容忍》第一集。

会议还邀请了宁波市海曙网安大队警官余斌给大家做网络安全培训。余警官从网警及网络安全法、网络安全介绍、网络安全防护措施三个方面展开介绍,提醒全体职工时刻保持清醒和警惕,守好网络安全防线,坚决杜绝重大网络安全事故发生。

最后,新一届中层干部代表作表态发言。他们表示:一定不辜负组织的信任,提高政治站位,严守清廉底线,加强运营管理,切实做好服务,真正做好医院发展建设的中流砥柱。

杏林学堂第一期中层干部培训随后举行,由院党委副书记、副院长王建国主持。培训班邀请了中欧国际医院管理中心首席教授,西安交通大学绩效管理研究中心副主任胡书孝带来讲座《医院文化建设及管理干部执行力提升》。胡教授幽默风趣,妙语连珠,从具体案例入手,为全体与会干部就业务管理能力的提升上了生动一课。

“杏林学堂”干部培训学院的开办,旨在全面、系统地为中层干部搭建学习提升的平台,打造一支政治过硬、业务精湛、医风清廉的干部队伍。


新形势,新挑战,新气象

全院上下

将以昂扬奋进的姿态

干在实处的追求

走在前列的业绩

奋力夺取高质量发展新成效

喜迎党的二十大胜利召开!


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